[Seu nome]
[Seu endereço]
[Cidade, Estado CEP]
[Telefone]
[Email]
[Data]
[Nome do entrevistador]
[Nome da empresa]
[Endereço]
[Cidade, Estado CEP]
Prezado [Nome do Entrevistador],
Obrigado pela oportunidade de discutir sobre a vaga de [Cargo]. Foi um prazer conhecê-lo no dia [Data da Entrevista] e saber mais sobre o posto e a [Nome da Empresa]. Fiquei bem impressionado com os projetos que a [Nome da Empresa] está desenvolvendo e com os planos de crescimento da empresa.
Estou entusiasmado diante da possibilidade de trabalhar com vocês na [Nome da Empresa]. O cargo parece ser uma combinação perfeita entre minha técnica e minha experiência. Por favor, entre em contato comigo pelo telefone [Seu Telefone] caso tenha alguma dúvida. Aguardarei seu contato o mais breve possível.
Atenciosamente,
[Seu nome]
___________________________________________________________________________
Após uma entrevista de emprego, poderá enviar uma “Carta de Agradecimento” ao entrevistador. Apesar de pouco utilizada, este tipo de carta poderá ser importante e você pode se destacar durante a avaliação do processo seletivo.
Boa sorte a todos.
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A entrevista não deve ser encarada como uma interrogação de juiz para o réu, mas sim como um bate papo descontraído, onde você irá “vender seu peixe” para o cargo em questão. E em certos momentos, é legal fazer algumas perguntas estratégicas para o entrevistador, pois irá demonstrar interesse em trabalhar e também que sabe um pouco sobre a empresa que irá contrata-lo.
Sobre a Empresa:
Quais os objetivos a curto e longo prazo da empresa?
Como é que a empresa se distingue das concorrentes?
Quais são os planos da empresa para crescer no futuro?
Quais problemas a empresa enfrenta neste momento?
Como descreveria a cultura empresarial e o ambiente de trabalho?
A empresa desenvolve planos de carreira?
A empresa realiza algum tipo de atividade sócio-cultural ou de voluntariado?
A empresa costuma apostar na formação dos colaboradores?
Sobre a função:
Qual será a minha função dentro da empresa?
Que responsabilidades estão inerentes a esta função?
Quais os problemas e os desafios inerentes à função?
Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função?
Com quem vou trabalhar?
O trabalho será desenvolvido em equipe ou individualmente?
Poderia descrever-me um dia normal neste cargo?
Em qual departamento irei trabalhar? E quais são os planos para o futuro desse departamento?
Que tipo de relação existe entre esse departamento e os restantes departamentos da empresa? (no caso de ser uma grande empresa)
Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional?
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Entrevista – Inicio, Meio e Fim.
1. Começo firme: troque um aperto de mão firme com seu entrevistador, mesmo que seja do sexo oposto. Se você estava sentado quando ele entrou na sala, levante-se para apertar sua mão. Se for uma banca e tiver até 3 pessoas, aperte a mão de todas ao chegar. Se a banca tiver mais pessoas, aperte a mão do responsável por ela e cumprimente os demais de forma geral. Nada de apertos de mão “moles”, e nem de apertar em excesso – seja firme, apenas.
2. Apresente-se: sem prolongar o aperto de mão, aproveite o momento para dizer claramente quem você é, mantendo o contato visual. Preste atenção no que o entrevistador responder: você não deseja esquecer o nome dele, nem pedir para que ele depois repita. Fuja de fórmulas prontas, seja cordial. “Bom dia, meu nome é Augusto Campos, como vai?” é uma frase muito melhor do que as inúmeras frases decoradas que já ouvi de candidatos. Lembre-se que seu entrevistador estará procurando não apenas um profissional competente, mas também uma pessoa agradável de conviver e de ter em sua equipe. Não passe uma sensação de desânimo ou abatimento. Se lhe oferecerem café ou água, aceite, e tome ao longo da entrevista, com naturalidade.
3. Busque a sintonia: dedique o máximo de atenção à conversa com o entrevistador. Esta é a hora da verdade – não fique olhando pela janela, para o relógio, rabiscando (mas tomar notas pode!) ou brincando com o lápis. Mesmo que você consiga se concentrar mantendo o olhar distante, pense na imagem que você estará transmitindo. Mantenha a postura, e o contato visual, de forma natural e relaxada.
4. Fale com clareza: não exagere no volume, mas também não sussurre ou murmure. Pronuncie todas as palavras, responda em frases completas, sem reticências. Use a voz ativa, frases afirmativas, e que terminam com um claro ponto final, e não com reticências verbais. Transmita confiança, determinação e certeza.
5. Saiba errar e sobreviver: Se você cometer um equívoco ou notar que fez ou disse algo errado, saiba lidar com isso: corrija com categoria, assuma que está “a mil” devido a ter muito interesse na vaga, e que isto o levou a falhar, e mantenha a calma. O bom entrevistador irá valorizar a forma como você lidou com a situação adversa, mais do que irá se importar com o fato de você ter errado.
6. Cuidado com as piadas: Evite fazê-las. O entrevistador também deve evitar. Mas se ele cometer alguma, mesmo se for ruim, sorria para demonstrar que você entendeu, e por cortesia. Não ria de modo falso – dê um sorriso, e deixe a conversa prosseguir.
7. Entenda a pergunta: Ouça a pergunta até o fim, sem interromper. E se você não entendeu, não tente enrolar – peça que o entrevistador esclareça, e só então responda.
8. Responda bem: nunca tente fugir da resposta, ou enrolar. Seja claro e direto, e responda rapidamente. Mas não exagere: quando uma pergunta puder ser respondida apenas com um “sim”, ou um “não”, elabore o suficiente para dizer o motivo ou complementar sua resposta. Demonstre seu interesse e iniciativa. Jogue limpo: diga a verdade, não fuja de temas espinhosos, e jamais fale mal de sua antiga empresa ou empregadores anteriores.
9. Faça perguntas: ao final da entrevista, em geral você ouvirá um convite a fazer suas próprias perguntas. O entrevistador espera ouvir perguntas sobre salário, horário e benefícios, mas você pode surpreendê-lo positivamente fazendo uma pergunta objetiva sobre a atividade desempenhada, a situação do mercado ou mesmo sobre como começou a carreira do próprio entrevistador nesta mesma empresa, se ele tiver se identificado como trabalhando na mesma área onde é a vaga. Mesmo que não seja aberto o espaço para perguntas, você pode fazê-las com segurança ao se despedir – mas não seja invasivo!
10. Despeça-se com cortesia: pode ser sua última oportunidade de garantir uma impressão positiva. Despeça-se com um sorriso, demonstrando sua tranquilidade e segurança. Cumprimente o entrevistador, agradeça o seu tempo, e NÃO procure confirmar neste momento os seus contatos, a não ser que o entrevistador solicite – eles precisam estar corretos no currículo que você enviou, e do qual você deve ter cópias à mão, para o caso de ser solicitado.
Créditos:
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Tags: Entrevista Emprego Trabalho
SEU CURRÍCULO PARA 2009
MODELO DE CURRÍCULO
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PRIMEIRO PASSO: SERÁ A PRIMEIRA FOLHA, ANTES DO CURRÍCULO.
CARTA DE APRESENTAÇÃO
GERENTE, Graduado em Administração de Empresas – Habilitação em Sistemas de Informação. Inglês Intermediário. Atuei em 2006 como Gerente na Empresa X, realizava controle de notas fiscais e emissão de requisição, levantamento de previsão de demanda de material, contato com fornecedores/clientes e fechamento de contrato, pesquisa diária sobre novos preços de produtos/serviços, bem como o acompanhamento da entrega dos mesmos. Disponibilidade para viagens e mudança de cidade.
A CARTA DE APRESENTAÇÃO É UM RESUMO DE SUAS QUALIFICAÇÕES, UM HISTÓRICO DO SEU PERFIL PROFISSIONAL, E A ONDE MUITAS VEZES O CURRÍCULO É SELECIONADO NO MEIO DE CENTENAS, JÁ QUE É O PRIMEIRO OLHAR DO SELECIONADOR.
___________________________________________________________________________________
NÃO PRECISA COLOCAR CURRICULUM VITAE, INICIE PELO NOME, E NO LADO DIREITO DELE É INTERESENTE COLOCAR UMA FOTO 3X4, PODE ESCANEA-LA E QUANDO IMPRESSO, FICA FÁCIL DO RH LEMBRAR DE VOCÊ.
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SEGUNDO PASSO: FOLHA ATRÁS DA CARTA DE APRESENTAÇÃO.
FULANO DA SILVA
E-mail: teste@teste.com.br
Solteiro, ** anos.
Residente à Rua: ************, 120 – São Paulo–SP.
Cep.: 11000-000 – Telefone: (11) ***-*** / (11) ***-****
OBJETIVO/ÁREA: ADMINISTRATIVA
SEMPRE COLOCAR UM OBJETIVO PARA O CURRÍCULO FICAR COM “FOCO”
CARGO: GERENTE
FORMAÇÃO:
Administração de Empresas – Hab. em Sistemas de Informação.
NOME DA FACULDADE – Ano de formação: 2005
SÍNTESE DE QUALIFICAÇÕES:
NO CAMPO QUALIFICAÇÕES COLOCAR NO MÁXIMO SETE ÍTENS DAS TAREFAS MAIS IMPORTANTES E REALIZAÇÕES
* Vivência em B2B e em atendimento e negociação a clientes/fornecedores;
* Realização de cotações, levantamento de fornecedores, análise de contratos, acompanhamento e recebimento de produtos/serviços, verificando se atenderam às especificações;
* Controle de caixa, contas bancárias, notas fiscais a pagar e receber, elaboração de planilhas e emissão de cheques para pagamentos;
* Na ‘empresa x’ o montante de minhas compras ultrapassaram 5 milhões de reais, em produtos e serviços, material elétrico, de construção civil em geral e telecomunicações;
* Responsável pela emissão e controle de requisições da empresa.
APRIMORAMENTO PROFISSIONAL:
Negociação– 15 horas
Gestão de Equipes – 15 horas
Administração de Compras – 15 horas
Estratégias de Avaliação de Pessoas– 15 horas
Escola Tal – Descrição do Curso – Cidade–Estado
Ex. Gestão de Serviços com a biblioteca ITIL (Contratos) – 24 horas
INFORMÁTICA:
Domínio do Windows 9x/XP, Pacote Office e Internet/E-mail, SQL e Redes Básico, Instalação de Software e Hardware e facilidade em operar sistemas integrados.
Certificados On-Line: Caso tenha realizado algum.
1.° Semestre 2006 – CRM (Gerenciamento da Relação com o Cliente) e Supply Chain Management (Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos).
IDIOMAS: Inglês Avançado (Em curso).
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Mês/Ano a dias atuais – Empresa – Cidade-SP
Cargo
Mês/Ano à Mês/Ano – Empresa – Cidade-SP
Cargo
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Tags: Currículo, emprego, recursos humanos, Trabalho
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